骄傲不仅是庆祝所有性取向和性别认同的时刻，也是提高人们对歧视和暴力的认识的机会，微信淘客，有色人种变性人的歧视和暴力发生率极高。

千禧一代，大数据用什么数据库，到2025年将占劳动力的75%，被认定为LGBTQ+的可能性是上一代的两倍多。此外，12%的千禧一代认为自己是变性人或非双性人。然而，仍有大量工作要做，以确保在工作场所获得支持和包容。美国最近发生的事件凸显了在美国和世界各地成为黑人的意义。托尼·麦克达德、尼娜·波普、多米尼克·雷米·费尔斯和莉亚·米尔顿——四个黑人变性人，以及其他许多人——最近的谋杀案令我们震惊。仅在2019年，就有26名变性人或性别不合者被其他暴力手段枪杀，其中91%是黑人妇女。

我们有责任公开反对系统性的种族主义和仇恨，支持黑人社区。骄傲是，而且一直是，一个交叉的庆祝活动，为什么现在比以往任何时候，我们的LGBTQ+社区更需要出现在黑人权利。黑人的生命很重要。黑人LGBTQ+生命很重要。黑人跨性别者的生活很重要。

本着这种精神，我们Salesforce公司颂扬开放生活的勇气，并努力创造一个每个人都能将真实自我带到工作中的工作场所。虽然我们承认还有更多的工作要做，但让我们更仔细地看一下我们现在可以支持变性人和非双性人同事工作的几种方法：

1。使用包容性语言

词语选择事项。我们承认语言是流动的，什么叫大数据，这里的术语列表并不包含全球变性人群体的全部身份。这里有一些需要理解的关键术语：

性别：性别是指一个特定社会认为适合于男性和女性的传统或陈规定型的角色、行为、活动和属性性别：指一个人在出生时根据其解剖学（如生殖器官）和/或生物学（如激素）被指定为"男性"或"女性"。变性人：一个总称，大数据支持，指性别认同不同于出生时指定性别的人。例如，您在出生时被指定为男性，但身份是女性。性别：自我同一性符合其生理性别的性别分配的人。例如，你出生时是男性，你的身份是男性。性别认同：一个人作为一个男人、女人或任何其他性别所固有的、深深感受到的心理认同性取向：一个用来指你被谁吸引和/或想和谁有浪漫关系的术语。可与异性或性别、同性或性别、或对两性或多个性别认同性别表达：性别表达是指一个人性别认同的外在表现，它可能符合或不符合社会定义的行为和特征，通常与男性或女性有关。性别多样化：不认同传统"男性"和"女性"类别的个人的总称；这些个人可能认为自己既是男性又是女性，既不是男性也不是女性，或者完全不属于这些类别。转变：一些变性人开始以他们认同的性别而不是出生时分配给他们的性别生活的过程。这可能包括也可能不包括激素治疗、性确认手术和其他医疗程序。具体的过渡步骤因人而异非二元性：识别一系列性别身份，这些性别身份不完全是男性或女性的，可以存在于（公认的文化）性别二元性之外性别不合规（GNC）：指行为或外表不符合主流文化和社会对适合其性别的期望的人。注意代词

指个人时注意代词。作为一个最佳实践，一定要分享你的代词，并要求别人介绍他们的代词，而不是假设。此外，在讲述某人过去的故事时，一定要使用并尊重他们现在的自我识别姓名和代词。

在Salesforce，我们的美国员工能够在他们在公司工作期间的任何时候，在他们的工作日档案中自动识别他们的代词。我们正在努力将这一点扩展到我们的全球区域。

作为Outforce跨性别和性别非二元亚组的匿名成员，我们的员工资源组（ERG）的性取向和性别认同多样性联盟分享："人们在决定使用什么代词时，往往会走心理捷径。然而，并不是每个人都认同自己的外表。让我的代词在我们所有的系统中处于前面和中心位置，可以减少不断进行代词对话的负担，并唤起人们对我身份的关注。尊重和礼貌地领导

经常强调你的跨性别同事，物联网的应用有哪些，放大他们的工作和声音，接受他们的真实性，并鼓励他们在工作场所的交叉性。通过提出深思熟虑的问题、倾听社区成员的意见、露面和发言来练习allyship。如果你的公司有LGBTQ+ERG，伸出援手，学习如何参与。避免问变性人在过渡期处于什么阶段。这是一次私人旅行，如果他们觉得合适，他们会和你分享细节。此外，没有固定的"阶段"，因为每个过渡都是个人独有的。避免将性取向或性别认同称为"一种选择"。变性人不是一种选择。有些人可能不会选择每天都面临虐待、歧视和偏见的生活方式。