国际妇女节和妇女历史月不仅仅是庆祝和表彰开拓妇女。它还涉及提高对两性平等差距的认识，这些差距今天仍然存在。

联合国制定了17个可持续发展目标（SDG），包括Salesforce在内的许多公司都将其作为指导岗位。其中之一是两性平等。目前，还没有一个国家有望在2030年实现这一目标。世界经济论坛（WEF）发布了《2020年全球性别差距报告》，他们在报告中估计，消除性别差距需要99.5年。

这一差距也影响到我们的工作场所——2018年，全球只有27%的管理职位由女性担任。显然，要在工作场所和整个社会的各个层面实现两性平等，还需要做更多的工作。在为所有人创造一个更加平等和包容的世界方面，我们都可以发挥作用。

如果你真的要倡导两性平等，让我们从进行必要而艰难的对话开始。

全球平等项目副总裁莫莉·Q·福特

让我们来看看你在当今科技领域推动两性平等的一些方法：

1。致力于创建两性平等项目

推动两性平等的第一步是暂停并就妇女面临的问题进行勇敢、真实的对话。只有这样，你才能开始调动和转变公司文化。

创建市政厅和安全空间，教育盟友，分享个人经验，并提供资源。在Salesforce，我们每年举办一次两性平等活动：开创性的妇女峰会。我们邀请演讲者来提升科技、商业、媒体和所有行业围绕两性平等的对话。主题包括在工作场所为自己辩护，大数据应用案例，以真实性为主导，以及指导和赞助。你是在问你的女领导她们的经历，投入资源，腾出空间让她们一起走吗？"全球平等项目副总裁莫莉•Q•福特（Molly Q.Ford）问道：

另一种方法是为你的工作场所中代表性不足的群体创建并授权员工资源小组。

请观看以下"开拓女性峰会"的所有会议：

2。在谈到两性平等时要注意交叉性

交叉性是指多种形式的歧视（如种族主义、性别歧视和古典主义）的影响以复杂和累积的方式重叠或交叉——特别是在边缘化个人或群体的经历中。这个词最早是1989年由民权活动家和法律学者金伯利·克伦肖（KimberléCrenshaw）创造的。

理解一个同性恋黑人女性的独特生活经历很重要，例如，与一个异性恋的高加索女性相比会有所不同。女性在劳动力中的代表性通常不足，但跨部门女性的经历和挑战却大不相同。

例如，男女之间的薪酬差距因种族而异。例如，黑人、拉丁美洲人和美洲土著妇女的收入低于白人妇女，包括白人男女。

作为一个有色人种的妇女，人工智能关键技术，你学会适应孤立；你学会适应微表情。

Minda Harts，作者，备忘录：有色人种的妇女需要知道什么才能在餐桌上获得一个座位

当你思考你的生活时围绕性别平等的项目和资源，考虑如何突出具体的交叉点，以及这如何影响我们代表性不足的群体。例如，在Salesforce，我们有12个员工资源组（ERG）或我们所称的平等组。我们经常在不同的群体间举办交叉活动，比如拉丁美洲人（Latinoforce）或黑种人（BOLDforce），以及妇女网络，以提升围绕在这个交叉点发现的细微差别的讨论。

我们代表性不足的社区经常强调的一个主题是这些员工体验和忍受微小压力的方式。微修饰语是指日常的言语、非言语、怠慢或侮辱——无论是有意的还是无意的——向人们传达敌意、贬损或负面信息，通常是代表性不足的群体的成员。这可以包括在会议中打断一位女士，称呼一位有色人种为口齿清晰的人，或者不断地告诉一位残疾人士他们很鼓舞人心。在这里学习更多

"作为一个有色人种的女人，你要学会适应孤立；你要学会适应微表情。我真希望我说了些什么，因为我们回到办公桌，一遍又一遍地循环播放。那会造成很大的伤害，因为现在我必须处理好它，尽我所能做好工作。我不认为我们的对手明白这是什么样子。我们需要其他人认识到，改变自己的方式是他们的责任，"Minda Harts在我们的开创性妇女峰会上说。进行同工同酬审计

如前表所示，在实现男女薪酬均等之前，作为一个企业界，大淘客网，我们还有很长的路要走。为了解决这个问题，更好地了解自己的公司是否存在差距，进行一次全面的同工同酬审计。这有助于确保所有员工的同工同酬，无论性别或种族。

Salesforce在2015年进行了第一次同工同酬审计，并继续每年进行一次。迄今为止，优惠券返利，我们已投资1 000多万美元，以解决男女之间任何无法解释的薪酬差异。本着交叉性的精神，我们还根据美国的种族和民族进行评估，在这里了解更多信息。为所有员工提供普惠福利