概述

这篇博客文章将提供如何最好地管理离职员工和休假（LOA）员工的见解，作为可变薪酬资格规则的一部分。

本主题的原因：

当客户对离职或LOA员工的要求与特定日期和/或事件原因相关时，资格规则的设置可能会变得非常复杂。管理业务规则中可用的选项/标准在某些情况下可能会产生误导，物联网关键技术，因为可变薪酬电子商务集成的工作方式。

问题

示例：

我们的可变薪酬模板设置为检索2020年1月1日至2020年12月31日之间的记录。

客户希望防止所有被解雇的员工从中获得支付除2020年6月1日后正常退休（TERRTMNT）事件原因外，人工智能软件下载，其本会计年度的活动记录

以下为员工职务信息portlet的截图，应根据要求进行检索

在实施过程中，根据此要求，我们在我们的主要记录资格规则中建立了如下条件：

但是在5月26日，即我们上面强调的员工离职10天后，永久免费的云服务器，客户的数据迁移团队决定更新整个业务部门在EC中的记录（包括不在职员工）。为此，他们使用事件原因=数据更改。

现在我们用于测试的员工有以下2个记录：

在这种特殊情况下，云商城，您最初设置的主记录资格规则将不再工作，并且将无法检索事件原因=正常退休的已终止用户的活动记录。

问题原因

数据迁移团队更新测试员工记录后，我们的资格规则（上面的屏幕截图）将失败，因为EC补偿集成使用栈顶逻辑，无法分析一段时间内的各种记录。

在本例中，即使我们定义了基于日期的条件"6/1/2020之前"，系统无法扫描到2020年6月1日之前的所有职务信息记录，无法检索到正确的职务信息记录，只能查看2020年6月1日的有效记录。

解决方案

我们需要在一个未生效日期的EC portlet中添加两个新字段（如下面的屏幕截图中的雇用详细信息）

然后我们需要在中创建一个业务规则Employee Central自动将终止日期和事件原因复制到这些字段中。

一旦EC规则设置和测试完成，我们可以在可变薪酬模板中继续调整我们的资格规则。

资格规则示例：

#1–根据特定事件原因筛选终止的员工：

在下面的示例中，可变薪酬全球资格规则是针对以下要求构建和测试的：检索在会计年度（1/1–12/31/2020）内离职的员工的有效记录，包括以下离职原因代码：TERRTMNT（正常退休），死亡（死亡）工伤事故死亡检索2020财年内任何未来离职员工的所有有效记录（例如：2020年9月1日在EC中输入的离职于2021年2月2日生效）。

#2–根据特定事件原因以及休假员工筛选离职员工：

在下面的示例中，VP全球资格规则屏幕截图的构建和测试符合以下要求：检索在会计年度（1/1–12/31/2020）内离职的员工的有效记录，包括以下离职原因代码：TERRTMNT（正常退休），死亡（死亡）工伤事故死亡检索在2020财年内超过365天未休假（LOA）的员工的有效记录。

注意：如果您正在寻找更多方法来处理休假员工（上述规则中的条件），请访问：https://blogs.sap.com/2020/09/02/compensation-qualification-rules-less-known-rule-conditions-and-overall-limitations/

结论

此解决方案可用于任何基于日期的薪酬资格规则标准，这些标准查看来自Employee Central的生效日期portlet的数据。本文中的所有材料都是从最近的实现中获得灵感的。如果您发现任何需要纠正的问题，或者您遇到了更容易满足客户要求的方法，新零售企业应用中心，请特别强调。