作为一名数据工程师和分析员，我通过测试技术和测量结果来寻求时间和资源的最佳利用。这通常意味着将一种技术从一个业务功能应用到另一个功能，例如，将精益产品开发周期"构建度量-学习"应用到您的营销工作中。你也可以用这个方法来寻找一份新工作，然后把自己推销到你想要的位置。以下是我如何"增长黑客"我的求职。在销售时，你必须确定你的目标市场，并学会如何在销售前吸引他们。我不再等待招聘人员或在求职板上冲浪，而是变得积极主动，从销售行动手册中抽出一页去寻找外派工作。当我们在假期来临时，许多公司都在确定下一年的预算和角色。这使得这项技术现在特别有效，但它在一年中的任何时候都有效！第一步：确定你的潜在客户瞄准你梦想中的公司这个过程中最重要的一步是弄清楚公司价值观、产品类型和你感兴趣的角色。我看重公司的透明度，远大第一的心态，长期建立团队和公司的承诺，以及让员工更高效的产品。这帮我建立了一个名单，其中有十几家公司是我梦寐以求的公司名单。我发现建立我自己的列表的最好方法是汇总其他人制作的列表！在你职业生涯的早期想要一个开门红？试试财富前线的职业生涯启动公司名单。寻找远程公司？Zapier有一份100%远程公司的名单。透明度怎么样？Baremetrics的开放式创业公司名单是一个良好的开端。想要多元化吗？想想那些由顶尖女性创始人经营的公司。利用别人已经在你的激情点上完成的工作！决定什么对你重要。然后，把它们都写下来，用你的值来决定在哪里应用，云服务器怎么样，然后忘掉它。为什么？好吧，要找到你理想的工作，重要的不是你想要什么，而是公司需要什么。所以你需要向公司宣传你对他们来说是完美的，而不是他们对你是完美的。下一步就是为了这份工作而出卖自己——即使这不是公司的一个公开职位，怎么查看大数据，也不是一个曾经被创造出来的职位。第二步：创建推销：我能提供什么？顾客购买产品并不是为了帮公司的忙。同样，一家公司也不会雇佣我，因为他们最适合我的职业目标。由我来说服公司，让他们相信，作为团队的一员，他们将能够取得什么成就。我怎样才能让组织变得更好？这是我最喜欢的销售迷因之一，在求职中也完全适用。这不是我能做什么，而是我能让球队变得更好。图像通过用户板当你在申请一个现有的职位或是对一家公司冷淡的接触时，把你的问题写在你能为公司做些什么方面。你到底打算如何提高公司的利润？小心点！很容易陷入只描述你为什么想要这份工作，而不是为什么公司会从你的团队中获益。以下步骤将帮助你完善你的推销。第3步：运行对外销售流程所以我知道我想在哪里工作，如何展示我对公司的价值——下一步怎么办？确定合适的接受者（不要害怕目标远大）从LinkedIn开始。对于我想要的工作，谁来当我的经理？谁比这更上一层楼？这些是我想联系的人。当我不知道公司的结构时，我通常能从人们在Linkedin上使用的职位名称中得到一个好主意。有时，我可以直接瞄准高管，但有时我更幸运的是，那些没有助理过滤邮件的人！好吧，但如果他们的电子邮件没有在LinkedIn上列出，我该如何联系他们？幸运的是，销售人员已经克服了这一挑战。大多数公司都有标准的电子邮件模式（例如。，名字。姓氏@公司名称.com)而像ClearBit这样的工具利用这个优势，加上一些专有的秘密调料来查找电子邮件地址。当我用这样的工具搜索某人的电子邮件地址时，企业系统开发，成功率高达90%以上。相关：找到任何电子邮件地址在几分钟内与这12个应用程序和提示起草一封电子邮件，说明你将如何帮助公司，以及为什么你是一个合适的人选例如，这是我曾经给我梦想中的一家公司的首席执行官写的电子邮件。此处提供文本版本请注意此处的结构：电子邮件中应显示一些关键组件：用几句话来表达我对他公司的钦佩之情，希望能让他们感觉良好，同时也能介绍我。一句或三句话来说明我在找什么。我怎么能让他们的生活更轻松。我猜我列出的所有项目基本上都在这个人的盘子里。我在这里集中讨论如何将我加入到团队中来减轻他的一些负担。我的电子邮件是合法的个性化，这使它不同于典型的销售电子邮件。与销售部不同的是，销售部的潜在客户数量通常是无限的，我认为只有少数几家公司是"理想的公司"。不要用求职信来省钱，只写公司的名字。如果你能用他们独特的研究和挑战来表达你的梦想。使用可跟踪的电子邮件技术来衡量和了解哪些类型的电子邮件正在工作销售人员和增长型营销人员精通电子邮件跟踪，所以让我们应用一些这项技术。我在这里用Yesware，但空间里有很多工具。在一个非常精细的级别上，像Yesware这样的工具可以告诉你潜在客户何时打开了我的电子邮件。这可以做一些事情：我知道电子邮件地址有效。我能看出哪些主题行在起作用：一个主题比其他主题更吸引人/更开放？如果他们不止一次打开它，企业内部软件，我可以假设他们真的读过它，而不是"打开并删除"。这在写后续消息时很有用。如果一封邮件有10个以上的空缺，我可以经常假设他们把它转发到团队的其他地方，微信返利，这通常是个好兆头！跟踪哪些公司处于招聘漏斗的哪个阶段当我进入一个新的阶段后，很难记住什么时候你应该给谁发邮件。我用特雷洛牌让自己井井有条。每隔几天，当我没有时间发送后续邮件时，我可以重新查看这个列表，提醒自己谁需要另一个激励。额外的好处：这张快照实际上是我上一次找工作（2年前）和我现在找工作的结合。这是一个非常好的提醒，让我们重新认识那些在当时可能并不适合，但现在可能感兴趣的公司！第四步：不要放弃大多数时候，你不会得到回音。对我来说，在Zapier，我经历了至少3个不同角色的面试过程，然后我们找到了合适的人选。更不用说我同时去其他地方的流程、试验项目和冷门推销了。另外，我没有包括我在2015年发给韦德的类似邮件（！）在我找到上一份工作之前。找工作可能很辛苦，但找到理想工作的回报是值得的。第0步：真正做好自己的工作。如果你不能通过技能测试，这些都不重要有一个让自己受到关注的系统和过程是很好的，但如果你不擅长这份工作，世界上最好的流程也无关紧要。我确保我可以发送推荐信（或LinkedIn推荐信、案例研究和内容，证明我可以坚持到底，证明自己）。使用Glassdoor这样的网站来了解面试过程可能是什么样的，以及什么样的技能对工作的成功至关重要。世界上最好的面试官要想有一个好的职业，还需要在工作上取得成功！祝你在寻找下一份理想工作时好运，如果这个过程能帮到你，我们很乐意在评论中听到你的意见！顺便说一句，扎皮尔正在招人。继续阅读：如何找到并受雇于远程工作如何用一张电子表格找到你理想的工作25多家完全远程的公司，让您在任何地方工作来自Pexels的卢卡斯摄。