博客欢迎来到Sisense惊喜，在这里我们展示了Sisense文化中出人意料和发人深省的方面。我们描述了是什么让Sisense成为一个特殊的工作场所，并让现有和未来的Sisense认识到他们的工作是多么重要作为商业智能和分析行业的领导者，Sisense一直致力于将推动其成功和增长的独特品质融入其企业DNA中。它还有一个令人难以置信的多元化领导团队，鼓励员工扮演所有者和创新者的角色公司的价值观影响并描述其文化、品牌和商业战略。在最近的一项Glassdoor调查中，近56%的员工认为在选择新工作时，文化比薪酬更重要。此外，63%的消费者认为从目标驱动的品牌购买产品很重要。所以在我们开始2020年的时候，Sisense发布了公司价值观。作为一家快速成长的初创企业，这是一个必不可少的过程，由首席人力资源官Nurit Shiber领导。希伯是一个积极的领导者，为西森斯设定方向穿过纽约西森斯办公室的大厅，你不可能避开努里特。作为一个驱动力和文化传播者，Shiber对Sisense人的团队充满激情，大数据调研报告，并建立有助于企业成功行为的价值观。努丽特是一位在职妈妈，在过去4年多的时间里，她一直在监督公司的大部分发展。她与绝大多数人力资源专业人士的区别在于她能够以同情心和人性化的方式与他人接触，采购返利，这些品质在她履行职责、建立员工基础设施和建立内部支持系统时得到充分体现。她还热衷于为一个高度专注于增长的领导团队提供平衡，并在竞争激烈的行业中确立市场支配地位。希伯说："我认为我的角色是在高管团队中代表人民和我们的文化。我们处于一个独特的位置，我想帮助我们扩大规模，但同时也要设计一个有助于他人成功的组织设计和架构。"我的职责中最重要的部分就是帮助人们认识到他们的潜力，并在个人和职业上不断增加影响。有影响力的人更快乐。"在正确的时间正确的价值观Sisense官方价值观的前身是"Sisenser"或"Sisense方式"做事的口头禅。员工是一个社区和团队的一部分，在一个欢迎新来者的环境中，他们在协作中茁壮成长。这些价值观将建立在这一血统的基础上，更好地指引西森斯走向未来的道路。它们之所以重要，是因为作为一家快速成长的公司，保持文化是最重要的关注领域之一在潜望镜数据合并之后，基于公司不断增长的规模，这是正式确立公司价值观的合理时机。关于西森斯文化的正式解释也即将面世，包括公司的起源、办公室以及推动其文化发展的老员工。目前，编纂Sisense价值观是更正式地指导员工建立文化和公司以赢得未来的重要一步。"作为一家快速成长的初创企业，我们必须经历这一过程。有一些因素可以帮助你创造良好的价值观。他们必须是难忘的，简短的，可操作的，整个团队必须对他们充满激情，"希伯补充道我们的文化是我们的人民的总和，通过定义我们的价值观，我们在前进的同时为我们的文化道路设定了指南针和方向，以便为如何行动提供明确的行为准则。"在一个不断发展的行业中，价值观有助于形成独特的Sisense声音在确立这些价值观之前，Sisense做了一些基础性的研究，但主要是向内看，何为大数据，并具有包容性，淘客群，同时询问长期员工和新员工的想法，了解他们的想法是什么反映了Sisense的独特成功和真实性格。虽然并不是每个人都能在同一程度上体现每种价值，但Sisense的文化营销平台是极其重要的据Nurit称，"我们的员工是真实的，在我们的每个国际办事处都非常合作。他们追求冲击力，带来最好的自己。"Nurit举了一个很好的例子，如何租用服务器，说明了Sisense价值观在一家快节奏初创公司的软件销售现实世界中的作用：达成交易。Sisense数据和分析平台可以从根本上改变企业决策的方式，而达成交易的宣传和支持往往需要整个组织的众多职能部门紧密团结，共同努力。努里特说，人际关系的建立和团队合作是成功的"Sisenser"的一部分"对客户的痴迷是贯穿整个公司的一个与众不同的方面，它关系到我们如何与我们的所有员工（包括我们的最终客户和内部同事）打交道。这一点在这里似乎很明显，我们将其发挥到了极致。我们奖励创新者是因为我们在许多方面都在挑战众多根深蒂固、资源丰富的竞争对手。"构建Sisense的未来（和分析）这些价值观的最高点是，Sisense将自己视为以人为本（包括员工和客户）和协作型公司。从各个方面来说，招聘工作都是为了吸引那些接受这一挑战的人。在过去的一年里，员工人数增长超过30%，这给公司带来了新的挑战，但西森斯公司一直致力于保持其文化的真实性。"我们正在寻找致力于达到新高度的人，他们希望在一家包括真实的人和真实关系的科技公司工作，"希伯评论道，"但我们并不完美，我们每年对整个公司进行两次调查，以获得定期反馈，并认真对待。我们的领导团队对员工负责，我们不断加强这一点。"一个公司的价值观应该指导它每天的工作，不管是创建新功能、帮助客户还是写博客。它们是一个组织的基本信念，它们指导和影响组织的行为和行动。正如罗伊·迪斯尼所说："当你知道自己的价值观时，就不难做出决定。" —————Brian Becker负责Sisense的内容营销。他曾在Chase和Thomson Reuters担任过类似的职务，并在营销会议上经常发言，并在Digiday、AdAge、Business Insider和内容战略家等媒体上引用。标签：真实|关怀|文化|文化营销| HR | Nurit Shiber | Sisense惊喜|价值观