2018年，大数据应用，超过85%的雇主提供了激励措施，大数据网，以激励消费者更加健康，云主机服务器，而2017年这一比例为74%。雇主正在增加激励预算，以促进福利计划的参与，提高品牌忠诚度，并保持积极的行为。所以，这意味着健康奖励总是有效的，对吧？错了。提供激励并不能保证成功。以下是您可以做的事情和原因：准备好接受奖励计划了吗？我们谈谈吧！名字*姓氏*公司名称*电子邮件*激励计划失败的3个原因1激励和目标活动不一致。你愿意提供5美元还是50美元来完成一个10分钟的调查？利用先进的数据和合作伙伴的专业知识，大数据开发，确保您为所要求的行动提供了适当的激励。贴士：科罗拉多州通过向员工提供25美元的奖励来完成健康风险评估，与前一年相比，科罗拉多州的参与率提高了650%。2没有高管赞助。如果没有（明显的）领导层的批准，参与激励性的健康和福利计划将不会成为你的文化的一部分，员工也不会有那么积极的参与。让一位高级管理人员参与您的外展活动，并体验参与率的显著提高。专业提示：IBM的首席健康官Kyu Rhee推出了员工健康平台，并继续促进整体福利。利用Welltok的能力，IBM实现了拥有HSA的员工的数字健康、福利和福利资产的月平均使用量增加了390%（而没有HSA的员工则增加了240%）。三。合规性问题。2019年的激励计划将被取消，这将使激励计划在2019年受到挑战。选择一家了解法规的供应商，这样您就可以自信地提供适当的激励解决方案组合。专业提示：跳出框框思考，包括为员工提供内在和外在价值的创造性奖励。成功的、合规的项目包括非现金奖励，如志愿者日和团队挑战。你的激励计划方向正确吗？查看我们的注意事项和注意事项，以避免常见的健康奖励错误。*2018年4月，私有云市场，"第九届雇主赞助的健康与福利调查"第九届