明尼阿波利斯——（商业新闻短讯）--根据北美安联人寿保险公司（Allianz Life Insurance Company of North America，安联人寿保险公司）最近的一项研究*显示，拥有雇主资助的退休计划的美国人继续对有保障的终身收入选择感兴趣。调查结果表明，淘客放单，云服务器的，71%的雇主赞助计划的参与者希望在他们的计划中提供终身保障收入的选项，而58%的人表示他们希望年金作为他们计划的一部分。此外，68%的受访者希望在他们的计划中有一些选择来保护它不受市场低迷的影响。从一代人的角度来看，保护是X一代人最关心的问题，因为75%的受访者表示对终身收入选择感兴趣，67%的千禧一代受访者表达了同样的愿望。"《安全法案》为投资顾问和计划顾问提供了一个重要的机会，可以为他们所服务的计划和参与者提供急需的信息、教育和指导。这样做会增加他们给客户带来的价值，并帮助他们实现最好的结果把钱存到最后？仔细看看调查结果，几乎三分之二的受访者（65%）预计，他们的大部分退休收入将来自雇主赞助的计划。然而，人们明显缺乏信心，因为超过半数（55%）的受访者担心他们雇主资助的计划中的钱在退休后会用完。"X世代焦虑"很明显，69%的人担心自己的资金会用完，其次是稍不紧张的千禧一代，占56%。45%的婴儿潮一代对雇主资助的退休基金用完表示同样的担忧。安联人寿（Allianz Life）工地解决方案部助理副总裁马特·格雷（Matt Gray）说："虽然X一代显然开始更多地考虑退休问题，但看到人们如此强烈地关注保护问题，并不完全令人惊讶。"在退休期间获得一些风险保护，并保证持续不断的收入流，是一个坚实的退休财务计划的重要组成部分，但往往被忽视。在许多方面，看到这一点在X一代人即将步入黄金时代之际，返现网，确实是件好事。"动手还是不动手？这项研究清楚地表明，服务器，管理退休投资组合中的分配是大多数人希望他们的计划发起人为他们处理的事情。事实上，三分之二（68%）的受访者目前让自己的计划来决定如何根据年龄和预期退休日期分配供款。然而，这项研究也表明，一些计划所有者仍在亲自动手管理他们的资产。61%的受访者表示，他们会定期审核拨款情况，并根据需要进行调整。看看那些对有保障的终身收入选择感兴趣的人来说，云翌通信，计划管理的愿望越来越强烈，因为大多数人都希望得到一些帮助来决定如何进行分配，要么是通过自助在线工具（31%），要么是计划自动执行（28%），要么是收费专业服务（24%）。让计划管理自动分配也是最吸引人的一代Xer，40%的人寻求计划管理。只有28%的千禧一代和19%的婴儿潮一代表达了同样的兴趣。格雷补充说："有一个明确的迹象表明，计划参与者对在各自的计划中更多地了解终身收入选择非常感兴趣。"《安全法案》为投资顾问和计划顾问提供了一个重要的机会，为他们所服务的计划和参与者提供急需的信息、教育和指导。这样做将增加他们为客户带来的价值，并帮助他们实现可能的最佳结果。"关于北美安联人寿保险公司北美安联人寿保险公司（Allianz Life Insurance Company of North America）是《财富》100强最适合为其工作的公司之一，也是Ethisphere 2020全球最具道德的公司之一，自1896年以来一直信守承诺，通过各种年金和人寿保险产品帮助美国人实现退休收入和保障目标。2019年，安联人寿通过超过104亿美元的分配为其投保人提供了额外价值。作为固定指数年金的领先提供商，安联人寿是安联保险公司的一部分，安联人寿是全球金融服务行业的领导者，在70多个国家拥有超过147000名员工。安联人寿是明尼苏达州圣保罗市安联球场的赞助商，明尼苏达州是美国职业足球大联盟明尼苏达联队的主场。*安联人寿于2020年8月进行了一项在线调查，在全国范围内有代表性的样本为619名18岁以上的受访者，他们目前有雇主赞助的退休计划。担保由发行公司的财务实力和偿付索赔能力作为后盾。