2017年对德克萨斯州休斯顿来说是相当不错的一年。8月底，休斯顿遭遇了美国最致命的飓风之一"哈维"飓风，造成了近2000亿美元的损失。政府的救济工作、捐赠、难以置信的英雄行为和公正的睦邻行为帮助休斯顿保持了强大。休斯顿人昂首挺胸，为继续重建这座神奇的城市而自豪。凭借一点点的魔力和天赋，勇气、力量和团队精神在11月1日的世界系列赛中首次战胜洛杉矶道奇队！

虽然我们不太确定休斯顿的成功与这一巨大胜利的庆祝会同时举行，但我们知道的是，我们认真对待我们的使命，帮助世界更好地运转，改善人们的生活。本次活动的创意是在SuccessConnect拉斯维加斯（SuccessConnect Las Vegas）酝酿出来的，在那里，我们知道由于哈维的原因，几百名注册的与会者将无法成行，因此我们与与会者和我们自己的员工合作，为休斯顿的重建工作筹集资金。当然，我们也受到启发，与SAP Americas User Group（ASUG）及其在休斯敦当地分会合作，为他们带来成功连接。

主题演讲和会议–将人们置于业务中心

在这一为期一天的活动中，超过360名与会者有机会听取主题演讲人的发言：首席运营官Robin Manherz，SAP SuccessFactors；SAP SuccessFactors首席人力资本管理研究员Gabriela Burlacu博士；以及康菲石油公司人力资源部IT业务合作伙伴Doug Ereon。罗宾在开幕式上提醒人们，我们为什么要做我们要做的事情，这是为了确保我们的客户能够把"人放在商业的中心"。罗宾鼓励观众重新思考和重新思考HCM，淘客机器人，不仅关注技术，而且关注人——包括他们的健康和福祉。"我们希望我们的员工为他们的组织提供价值，首先是员工拥有良好的健康和幸福感。"

在主题小组讨论中，Gabby Burlacu和Doug Ereon讨论了为什么变革很重要以及为什么我们需要拥抱变革一切都在改变。尤其是科技如何将我们与世界联系起来。道格继续说，"我们需要不同的倾听方式，即使人们不同意。这是变革的领导力。"

在当天剩下的时间里，与会者探索了成功因素提供的新产品、解决方案、客户案例和最佳实践，免费云服务器试用，并在一段旅程中接受指导，体验人力资源的未来。在杜比实验室会议期间，Randy Stenberg分享了在23个国家推出SAP SuccessFactors Employee Central的经验教训。Randy坦率地分享了项目团队如何通过交付标准解决问题的真实例子功能。此外Randy指出，物联网流量卡，将任何员工转移到云端都是困难的，但通过使用SAP云平台创建的扩展，数据挖掘和大数据，这一点变得更加容易。客户可以利用SuccessFactors解决方案，同时保持满足客户需求的个性化体验。

只工作不玩耍不是SuccessFactors的方式-享受乐趣和回报！

在休息期间，与会者有机会探索展厅并查看我们的酷演示，包括数字会议室。午餐时间是在"成功因素"的背景下建立人际网络和自拍的时间。然后，这张自拍被印在饼干上，带回家做甜点！

Students from START，一家非营利机构，通过辅导计划为高中辍学风险高的学生提供服务，提供学习机会，STEM地区的健康与健康和公共发展项目在现场举行，淘客大玩家，有机会与与会者和我们的许多演讲者见面。START与圣迈克尔学习学院合作，通过实地考察、STEM导师和新技术向学生提供STEM机会。此外，SAP还为START STEM实验室提供了资助资金，使学生能够在不离开学校的情况下与技术进行互动。

SAP通过SAP的礼物匹配计划和员工捐赠筹集了足够的资金，以协助休斯顿的重建。此外，我们还与圣迈克尔学习学院合作，继续支持重建工作和志愿者项目。

ASUG和SAP SuccessFactors为这次会议选择了一个更好的日子。成功的连接以及太空人的世界大赛巡游给我们带来了巨大的能量。当街道被封锁时，成千上万的休斯顿人准备为他们的棒球队赢得胜利而欢呼。去休斯顿！