在LMS中使用组织可以为管理员提供一个强大的工具，将他们的公司划分为学习小组。学习型组织通常很好地映射到公司结构中的实际组织，人工智能关键技术，并且可以基于管理学习组。例如，您通常会根据具有相同或类似学习要求的员工对组织进行分组。很多时候，这与公司的部门是1:1。

组织的所有者可以作为组织内部员工的管理者。此外，管理员可以快速对整个组织执行操作–例如，低价的云服务器，如果您需要为会计组织分配新的税务课程，您可以在学习需求管理工具中快速添加组并分配课程。

使用组织解锁有一些非常好的功能。首先，组织对他们的学习主页有更大的影响力。组织可以创建和管理指向其用户的自己的磁贴。这些可以包含到特定课程的链接，大数据，零售大数据解决方案，关于他们部门的视频，等等。组织还可以在系统的学习通知上添加自己的自定义页眉和页脚。

另一个伟大的功能是开槽。排档允许课程管理员在特定组织的预定课程中预订座位。例如，一个产品总共可以有15个座位，北京大数据，但其中5个是为销售部门保留的。一旦录取了10个名额，剩下的5个名额只能由销售专业的学生录取。