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上个月，我和来自公共和私营部门的领导人在白宫进行了一次讨论。我们在一个庄严的房间里会面，房间里的桃花心木装饰如你想象的那样，谈话的重点是一个共同的目标：利用开放数据把求职者和雇主联系起来。缩小雇主需要的技能之间的差距，找到具备这些技能的人，是建立更有效的劳动力市场的关键。特别重要的是，我们美国有一部分人需要感谢，那就是退伍军人的回归。

根据美国劳工统计局的数据，在9/11事件后服役的美国退伍军人有22万多人，现在已经从203人增加到了203人，随着更多的军人在未来五年内退役，这个数字可能会上升。尽管44%的退伍军人利用9/11事件后的退伍军人退伍军人法案寻求教育机会，培养更多技能，但找到工作仍然常常被认为是重返平民世界的最大挑战。

然而退伍军人的失业往往不是由于缺乏技能，或者是因为缺乏在军队中磨砺过的令人向往的品质，返利商城系统开发，包括领导能力、纪律和强烈的职业道德。问题是缺乏数据和解释。私营部门和公共部门没有很好地合作，将军事经验转化为我所说的"人力资源用语"，或者从劳动力规划的角度展示退伍军人的技能如何与雇主的需求相匹配，翻译是一个痛点，因为退伍军人的职业生涯是在军事职业专业（MOS）代码的定义范围内工作的，他们的职称与私营部门的典型职称不匹配，这使得他们更难找到合适的工作，怎么成为淘客，也更难找到合适的工作。例如，一个在军队里是出色的后勤协调员的人的技能可以与一家公司对供应链经理的需求紧密匹配，但由于语言上的差异，他们两个可能永远不会见面。

现在你可能会想，在一个风和日丽的二月天，我怎么会在白宫参加这次讨论？在我的职业生涯中，我一直在分析和构建技术，以期缩小技能差距，培育一个更聪明、反应更灵敏的劳动力市场，这个问题与我的兴趣和专业知识非常吻合。老兵失业的话题对我们的一些客户来说也很重要，包括那些参与"联军计划"以支持军人家庭的人。

华盛顿特区Workday的Nathaniel Hundt和Leighanne Levensaler与Aneesh Chopra。

几个月前，我们的联合首席执行官兼联合创始人Dave Duffield向我介绍了Aneesh Chopra，他曾担任奥巴马总统的第一任首席技术官，讨论我们如何合作解决退伍军人失业问题。在任职期间，阿内什率先使用开放数据集来帮助美国人了解社区的医疗保健绩效。他还通过一项名为"退伍军人就业银行"的倡议利用公私伙伴关系，通过将寻求工作的退伍军人与招聘公司联系起来，推动了更高的就业率。

我们合作的结果之一是参加了2月份的白宫圆桌会议。我们相信，更多地获取数据将为透明度带来重要的光芒，高防服务器租用，云报，使创新者能够想出解决技能差距问题的创造性解决方案，尤其是涉及退伍军人的问题。会上，我们开始讨论退伍军人事务部、国防部、教育部、商务部、劳动部如何在保护个人隐私权的同时，实现开放带来的公益性，以去身份化的方式，丰富的数据集，如社区调查和就业记录，目前嵌套在各部门的筒仓。弗吉尼亚联邦通过弗吉尼亚纵向数据系统提供了一个很好的例子，说明教育绩效与劳动力发展数据相结合的可能性。类似地，像我们这样的组织也会抓住这个机会，利用他们的技术诀窍来改进求职和招聘流程。

在白宫会议之后，讨论和解决方案集思广益转移到国会山，在那里我们会见了上个月成立的两党立法者小组"未来核心小组"的领导人九月。到最后，我觉得我们取得了很大的进步，并在取得成果方面取得了进展。（阅读Workday To Washington Part 2:Moving the Discussion Up To Capitol Hill.）

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