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几周前，我在一个专业会议上，一个小组聚在一起演示Workday18将要发生的事情。当演讲者在Workday关注新的校准功能时，我想跳起来鼓掌。前几个月，我们一直在用Workday进行校准，我相信，这将真正提高我们在金佰利克拉克公司的人才管理目标。看到它在Workday 18在一个更大的团队面前展示出来，我感到多么高兴。

我可以与同行分享的见解之一是，Workday客户协作过程是企业软件行业独有的。今天，自建站平台，我们中的许多人将抵达拉斯维加斯参加Workday Rising，免费vps服务器，这将作为Workday社区新客户的介绍。去年，我第一次以客户的身份参加了Workday Rising，在Rising上写了博客，现在作为这个社区的一员，我有了一年的经验。

Kimberly Clark毫不犹豫地利用Workday与客户合作的意愿。除校准外，我们还为专注于补偿和安全性的设计团队提供服务。我们为Workday的全球咨询委员会和人才咨询委员会做出贡献，并参与了CIO委员会。我们还参与了Workday头脑风暴，在这里客户可以投票决定他们希望在下一个Workday更新中看到什么。在Workday帮助推动产品方向是件好事，Workday每年三次的更新模式带来了这个机会。由于Workday在云端，客户可以直接影响Workday中提供的新功能，并在几个月内使用这些功能。

针对Workday 18，Workday人力资本管理中的校准将使管理人员在绩效评估和人才评估过程中能够更好地协作。在HR术语中，校准会议是指一组管理人员在根据标准评级量表对其员工进行评级后聚集在一起，以确保从绩效评估的角度对员工进行评估时，基于对组织的相同相对贡献，或从潜在评估的角度对员工进行评估。例如，如果管理者对如何将评分量表应用于其员工有不同的理解，他们可以进行更深入的讨论，从而形成"校准"的理解，并可能导致对一名或多名员工的评分进行调整。新的校准功能使我们可以通过拖放过程来完成这项工作，因此在这些会议上做出的决定可以在我们的HCM系统中轻松执行。以前，经理可能必须将人才信息导出到电子表格中，参与校准过程，然后在系统中分配新的评级。准确有效的人才盘点流程至关重要。通过了解每个人的潜力，金佰利管理人员可以开始计划在未来一到三年内安置到新的职位上。我们还可以看到我们在人才方面的差距，并采取行动，更好地确保高潜力员工有机会让他们在工作中得到满足。

这只是一个例子Workday客户如何成为更新过程的一部分。作为我们全球咨询委员会参与的一部分，我们能够影响Workday的决定，将阿拉伯语添加到其支持的语言中，这是一项可以理解的重大任务，因为阿拉伯语从右向左读。阿拉伯语支持等增强功能成为Workday的一部分，所有客户都可以使用，淘客服，而无需在他们的办公场所定制软件。

在Workday 18发布之前，我们作为客户群代表小组的一部分，应邀来到Workday的Pleasanton总部，了解最新信息并提供反馈收集Workday主机的每一个更新。我们还得到了一份生产系统的"沙盒"副本，包括我们所有的数据，返利啦，以体验Workday18中一些新的外观和感觉变化。Workday向我们介绍了变化，并解释了变化的原因。我们听取了产品团队关于产品方向的意见。

软件供应商从客户那里收集知识和专业知识非常重要。大多数传统的企业软件供应商都有用户组，但我在本地软件行业工作时，没有类似于Workday社区的经验。立即看到我们的团队对产品设计的影响是一种独特的体验——足以让我想站起来鼓掌。

对于参加瑞星的人，我希望你们玩得愉快。对于新客户来说，这是学习成为Workday社区一员的开始。

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