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你可能很清楚美国劳工部《公平劳动标准法》规则的变化，这将使全国400-500万目前领薪/免税的员工有资格获得加班费。我们一直密切关注这一点，因为我们的许多客户都会受到影响，而且，正如最近定稿的规则所述，人工智能知识体系，公司必须在2016年12月1日之前遵守该规则。

劳工部官员说，该规则将把保护范围扩大到全国420万工人。批评者说，这一规定给许多企业带来了不应有的负担，实际上会对许多工人的工资产生负面影响。当这项规定在12月生效时，雇主必须：

确定谁目前的工资在23660美元到47476美元之间，并且有可能获得加班费。计算对公司的财务影响，这可能是一个漫长而艰苦的过程，有不同的、不相连的系统。决定是否开始向符合条件的新员工支付加班费，将他们的工资提高到最低限度，或者将工人的工作时间限制在每周40小时。对人力资源、工资单和时间跟踪系统进行必要的更改，以适应加班规则的更改，并教育从不需要跟踪其工作时间的员工如何做到这一点。

客户所说的

好消息是，我们之前在社区网站上调查了Workday客户（需要登录），我们很高兴地看到，大多数受访者（77%）已经或正在努力很好地掌握拟议的规则。

但是，似乎还有很多工作要做，而且假设3月份提出的国会法案不能成功阻止这项规则，那么做的时间很短。在Workday社区调查中，近52%的受访者承认，他们的组织尚未确定哪些员工符合条件，并评估其对公司的潜在财务影响。而且，25%的组织告诉我们，在最终规则发布之前，他们不会开始分析并决定如何进行。

统一云系统的好时机

加班规则的修改突出了应对不断变化的法规遵从性的许多挑战。只有在云中交付的统一人力资源系统才能确保时间跟踪、工资单和福利都反映相同的实际工作小时数，然后考虑、评估和计划这些变化将对您的组织产生的财务影响。此外，unified cloud技术专为适应不断变化的合规要求而设计，如免税和非免税工人的资格规则。

真正的云系统允许您快速轻松地配置工资流程、工资单和保险费率。而且，在进行更改时，它们会被捕获、控制和保护，以确保数据隐私和保护。您的技术还应该允许您配置业务流程，以记录特定薪资水平和工作概况的免税员工的加班时间。在Workday，我们的自动更新为客户提供了所需的信息，以便他们能够轻松地浏览法规遵从性变化，从而专注于自己的业务。

注册，快速了解两分钟的Workday时间跟踪概述。

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