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今天标志着Workday一个激动人心的里程碑：我们被评为Gartner有史以来第一个针对中端市场和大型企业的云人力资本管理套件的Gartner幻方图的领导者。

事实上，Workday在领导者象限中处于最高和最远的位置，以体现我们的执行能力和愿景的完整性。

（此图由Gartner，Inc.发布，作为更大研究文件的一部分，应在整个文件中进行评估。Gartner文件可在Workday要求时提供。

Gartner不认可其研究出版物中描述的任何供应商、产品或服务，也不建议技术用户仅选择那些具有最高评级或其他指定的供应商。高德纳研究出版物包含高德纳研究机构的意见，不应被解释为事实陈述。Gartner否认与本研究有关的所有明示或暗示的保证，包括对适销性或特定用途适用性的任何保证。）

我们对这一认可感到兴奋，建站服务，无论是关于我们为客户创造的价值，还是关于它如何验证我们长期以来所知道的：云HCM是全球企业的最佳选择。

2009年我加入Workday时，im即时通讯云，云HCM市场仍处于初级阶段，内部部署技术如此根深蒂固，大数据精准获客，以至于很少有人意识到即将发生巨大变化。Workday成立仅四年，它建立在我们的联合创始人Aneel Bhusri和Dave Duffield的愿景之上，即云是客户比现场财务和人力资源软件许可和维护高得多的选择。

现在已有1100多家公司选择Workday，超过70%的客户都在现场工作，并在他们的员工中使用该系统。Workday为阿斯利康、日立和Netflix等公司的全球人力资源流程提供动力。由于Aneel和Dave的远见，营销数据分析，选择基于云的HCM而不是内部部署软件现在已经成为常态而不是例外。

Gartner决定为云HCM套件开发幻方图也是一个重要的里程碑。他们将云划分为自己的类别，这标志着我们的行业以及客户应该如何评估供应商的巨大转变。

当Gartner敲开我们的大门，作为评估过程的一部分时，我们欢迎有机会谈谈我们努力实现的目标。这不仅包括在云中提供HCM，还包括从头开始构建一个现代企业云系统，帮助我们的客户了解他们的人员和业务，更容易适应变化，最重要的是实现增长。

毫无疑问，客户满意度是我们作为云能够实现的核心供应商。自2007年开始测量以来，我们每年的客户满意度都在95%以上，去年达到了98%。这种客户满意度水平在Workday成立时几乎是闻所未闻的。公司已经习惯于认为糟糕的企业软件体验只是做生意的成本。

我们努力创造的新常态与这种令人沮丧的心态正好相反：高客户满意度应该是最好的赌注。这就是为什么我们鼓励所有评估HCM供应商的组织花大量时间与每个供应商的实际客户讨论部署过程和产品本身的原因。

在云中诞生有许多好处：更新需要数小时，云服务器商，而不是数周或数月，只有一条代码线，我们就可以让这些更新持续不断，这样我们的客户就永远不会过时或落后于最新的创新或法规遵从性规则。因为每个人都使用我们产品的同一版本，客户可以更容易地相互分享最佳实践。

然而，我们知道，总有更多的事情要做。不断创新和中断是新的业务需求，我们一直在密切倾听客户的意见，以找到提供更好、更智能和更直观系统的方法。

对于我们的客户，我们将继续投资于底层技术和丰富的功能，以满足您的需求，我们将继续展示诚信和核心价值观是我们迄今为止共同成功的动力。还有很多事情要做，我们对我们正在帮助创造的未来感到兴奋。

Gartner面向中端市场和大型企业的云HCM套件幻方图，Ron Hanscome、Chris Pang、Jeff Freyermuth、Helen Poitevin、Melanie Lougee和Sam Gritner，2016年6月16日。

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