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大多数组织都在努力解决的一个问题是在多个国家拥有劳动力和业务的复杂性。在Workday，我们总是在思考如何提供更多价值和降低复杂性，以提供更优雅的客户体验。所以今天，我想谈一谈Workday的全球薪酬战略，以及我们是如何根据这些目标具体制定的。

首先，我们今天向全球客户宣布了英国Workday薪酬的可用性。它遵循我们为美国和加拿大提供的薪资服务，但对英国特定的监管要求提供了额外的支持。

虽然这些国家特定的薪资服务很重要，但我们更广泛的全球薪资战略以我们的合作伙伴计划Workday global payroll Cloud为中心。这包括用于在Workday人力资本管理和其他工资系统之间移动数据的双向预构建集成。这些集成由全球网络成员的认证合作伙伴进行部署和管理。

在Workday，我们为97%的客户满意度感到自豪，我们制定的每一个公司战略都与维护它有关。我们很早就决定，淘客返利，为客户开展业务的100多个国家建立本地化的薪资解决方案不是正确的方法。每个国家都有自己的监管和税收环境、当地语言要求以及截然不同的数据安全法律。在许多情况下，区域性、专业化的工资单提供商对我们的客户来说是最好的，他们应该能够选择合适的第三方工资单提供商并与之集成，以满足他们的特定需求。

选择对客户很重要，大数据局，什么是云计算和大数据，这正是我们通过Workday Global payroll Cloud提供的。结合本地薪资提供商的薪资数据和Workday HCM的人力资源数据，云翌通信，客户可以做出更好的人力资源决策。这是一个具有一致用户体验的全球系统，即使第三方工资单解决方案正在幕后运行。

客户对该计划的接受度一直很高，我们看到了很大的势头：Workday自去年夏天以来已认证了9个新国家，带来了拥有认证集成的国家总数在Workday，大数据问题，全球薪资云已增至85%。

我还兴奋地宣布，我们将总部位于日本东京的薪资外包服务公司Payroll Inc.加入到不断增长的合作伙伴名单中。Payroll Inc.为约86万名员工提供外包服务，并将为我们在APJ的全球薪资成功做出重要贡献。

这一势头对我们来说只是冰山一角。我们致力于不断优化和扩展Workday全球薪资云生态系统，以确保我们保持客户对Workday的最高满意度。

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