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现在是星期四下午6点，好的云服务器，Workday总部位于加利福尼亚州普莱森顿的休息室里挤满了人。后面的一张长桌上摆满了披萨，大部分都没碰过。晚餐可以等人群来学习。出席的200人是Workday一代的成员，他们来听软件工程经理Kevin Jarvis谈论Workday的对象模型。对他们中的许多人来说，工作日是他们大学毕业后的第一份职业。他们是被称为千禧一代的一代，他们代表着工作日的未来。
美国劳工统计局预测，到2020年，什么是大数据技术，千禧一代将占美国劳动力的近50%。"一代人工作日计划"是专门为大学应届毕业生制定的，它支持一种文化，这种文化投资于Workday最年轻的专业人士的长期成功，其中一些人将成为Workday未来的领导者。
像所有的一代人一样，20世纪80年代和90年代出生的人的性格特征部分是由他们成长的世界塑造的。那个时代包括个人技术的重大创新和互联网的出现，但也包括影响许多社区的困难时期，包括9/11事件、战争和经济衰退。在《千禧一代崛起》一书中，作者和时代专家尼尔·豪和威廉·施特劳斯为具有公民意识、乐观向上、网络化和团队导向的一代人辩护。根据一项智囊团的研究，让世界变得更美好，建立合作的工作文化，也是千禧一代的首要任务。
贾维斯领导的正在进行的演讲者系列只是为Workday一代设计的众多活动和社交机会之一。另一个是"工作日一代"宣传活动，教育大数据，每个参与者都为一个新产品、一项内部使用的技术或一个慈善机会创造了一个想法，然后与一位导师一起帮助实现这个想法。与会者向Workday的高级管理人员小组提出了他们的想法，然后由他们投票选出他们最喜欢的想法，获胜的想法继续影响Workday的产品和计划决策。
Joe Korngiebel，Workday用户体验副总裁，召集一代Workday团队。
其他一代Workday活动包括与Workday联合创始人Aneel Bhusri和Dave Duffield共进午餐，以及假日派对、海滩郊游和下班后酒吧派对等社交聚会，成员之间为了最好的开胃菜和饮料而相互竞争。
对这一代人中最优秀和最聪明的人的需求是激烈的，特别是对于总部设在旧金山湾区或雇用大量人员的公司。年轻的专业人士也更愿意更换雇主：根据美国劳工统计局（U.S.BureauofLaborStatistics）的一份报告，2014年34岁以下大学毕业生的平均雇员任期不到三年。而35岁至44岁的大学毕业生为5.7岁，45岁至54岁的毕业生为8.7岁。这一数据适用于美国所有地区——在硅谷等就业市场强劲的地区，任期可能更短。
去年夏天，什么是大数据云计算，Workday一代成员参加了"Workday帆船赛杯"的划桨比赛。该活动还包括一个造船比赛，每个团队都得到一把刀、纸板、胶带、PVC管和塑料来制作自己的作品。
Workday的首席人力资源官Ashley Goldsmith说，自从六年前开始实施"一代工作日"计划以来，云呢拿，参加该计划的员工的保留率达到了90%工作日的警官。根据从参与者那里收集的反馈，他们最喜欢的工作是Workday的社区意识，做有意义工作的机会，以及看到他们的贡献和想法在Workday功能发布和产品中得到实施，戈德史密斯说：
"我们真的倾听了千禧一代希望从他们的工作环境中得到什么，"戈德史密斯说金钱和进步总是会起作用的，但对这一代人来说，他们的工作对Workday的成功至关重要，这一点也很重要。反过来，他们也向我们展示了他们对Workday的承诺。"
Workday一代成员是随着个人技术成长起来的，他们的投入对于创建提供类似消费者体验的企业应用程序至关重要，这是每个Workday应用程序的核心战略。他们对许多Workday产品产生了重大影响，包括Workday Student和Workday Insight应用程序，以及Workday的新桌面用户体验和新移动用户体验
在一代Workday假日派对的舞池上。
Karina Sobhani是Workday Student的副应用程序开发人员，参与了一代工作日计划。去年从康奈尔大学毕业后，她采访了旧金山湾区的几家顶尖科技公司，最终选择了Workday？索布哈尼说："这种方法更多地关注于我证明自己的技术能力，而较少关注我作为一个人的身份。"但当我来到Workday面试时，他们花了一天的大部分时间向我展示我可以从事的各种项目，询问我是否有任何问题，通常会让我感到受欢迎。不是说我能为Workday做什么，而是Workday能为我做什么。我认为"一代工作日"计划是这种态度的完美体现。从我们2014年的实习生那里了解Workday工作的感觉，并了解开放世代Workday职位。
