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几天后我将在芝加哥参加人力资源技术会议和博览会。我很高兴参加周一的一个会议，在会上我将谈到四季酒店和度假村的一个令人兴奋的发展：我们最近在全球员工的工作日上线。

全球员工对不同的公司意味着不同的东西。在我担任公司人力资源高级副总裁的四季酒店，我们35000多名员工遍布全球，有哪些云服务器，为36个国家的90家酒店的客人提供服务。每次我们新开一家酒店或度假村，我们都必须带上我们的服务文化，国内大数据公司排名，以便继续为客人提供高度个性化的服务。这使人才管理真正成为我们业务的核心。从迈阿密到马拉喀什再到孟买，我们的员工和品牌是我们的客人在商务和休闲旅行中一次又一次返回四季酒店的原因。

全球公司面临的独特挑战之一是能够真正了解员工队伍。对于四季酒店来说，这不仅意味着我们的酒店人员配置有多好，或者我们将如何为计划开业的其他酒店配备人员，而且还意味着构成我们分布广泛的员工队伍的个人需求。他们现在在哪里，他们愿意去哪里寻找新的机会？（不是每个人都想住在岛上！）或者，他们认为他们的下一个职位应该是什么，他们需要什么技能来实现这个目标？

当我们有50个独立的人力资源系统时，要了解我们的员工群体来实现这种劳动力流动是不可能的。从所有这些不同的系统收集信息会花费我们大量的时间。我们需要一个更好的解决方案。

几年前，我们开始听到很多关于Workday以及它如何在云端提供人力资本管理（HCM）的信息，但我们真的认为它不适合我们。一个单一的系统，它汇集了我们全球所有的员工信息，永久免费自助建站软件，云计算与大数据，没有服务器或软件来维护？考虑到涉及到许多不同的文化、语言和国家规则，这似乎太容易了。但随着我们对Workday了解的深入，我们逐渐认识到它是我们最好的HCM解决方案。

为了支持我们的目标，即推动员工尽早参与和采用Workday，大数据分析方法，我们将部署命名为"MyHR"，并为其创建了吉祥物"Workday Blue Man"。

除了提供全球员工洞察和敏捷性，我对Workday的移动解决方案特别满意。我们的许多高管都经常出差，Workday for iPad®可以让他们在旅途中完成任务并获得见解，包括对下一个行程中的四季酒店的见解。

如果您参加了会议，我希望您能加入我和Workday联合创始人兼联合首席执行官Dave Duffield的讨论四个季节令人兴奋的成就，以及我们是如何做到的。展会上见

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